劳务会不发工资吗？

从法律角度来看，劳务关系中存在劳务方不发工资的可能性，但这种行为是不符合法律规定的。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务的一方按照约定支付报酬的一种民事关系。它和劳动关系不同，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，由用人单位管理劳动者并支付劳动报酬，而劳务关系更加灵活，双方通常以劳务合同或口头约定来明确权利和义务。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，即使是口头约定的劳务，只要能证明约定的存在，也是受法律保护的。

如果劳务方不发工资，提供劳务的一方可以依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着，提供劳务者有权要求劳务方支付拖欠的工资，并可以要求赔偿因拖欠工资所造成的损失，比如利息损失等。

在遇到劳务方不发工资的情况时，提供劳务者首先可以和劳务方进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以收集相关证据，比如劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等，向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。