question-icon 劳务会不发工资吗?

我最近接了个劳务活,已经按要求完成工作了,但还没收到工资。我有点担心对方会不会不发工资,我不太懂劳务这块的法律规定,想知道从法律角度来说,劳务方有没有可能不发工资,如果不发我该怎么办?
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  • #劳务工资
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,劳务关系中存在劳务方不发工资的可能性,但这种行为是不符合法律规定的。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务,接受劳务的一方按照约定支付报酬的一种民事关系。它和劳动关系不同,劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同,由用人单位管理劳动者并支付劳动报酬,而劳务关系更加灵活,双方通常以劳务合同或口头约定来明确权利和义务。 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。所以,即使是口头约定的劳务,只要能证明约定的存在,也是受法律保护的。 如果劳务方不发工资,提供劳务的一方可以依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着,提供劳务者有权要求劳务方支付拖欠的工资,并可以要求赔偿因拖欠工资所造成的损失,比如利息损失等。 在遇到劳务方不发工资的情况时,提供劳务者首先可以和劳务方进行协商,要求其支付工资。如果协商不成,可以收集相关证据,比如劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等,向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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