医保局转入的生育津贴会全额发放吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。一般来说，医保局转入的生育津贴是应该全额发放给员工的。

从法律依据来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里明确了生育津贴的支付主体和标准，目的是保障女职工在生育期间的基本生活。

对于生育津贴的发放流程，通常医保局会将生育津贴转入用人单位账户。用人单位在收到这笔款项后，应当按照规定全额支付给女职工。因为生育津贴本质上是对女职工生育期间收入损失的补偿，而不是用人单位的收益。

如果用人单位存在克扣生育津贴的情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。女职工可以先与用人单位进行协商，要求其足额发放生育津贴。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》等相关规定，对用人单位的违法行为进行查处。女职工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。