本月矿工会扣上月工资吗？

在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位随意克扣工资是不被允许的。首先，我们要明确“克扣工资”的概念，克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，除非有法定的情形，用人单位不能随意扣减劳动者工资。

法定允许扣除工资的情形主要有以下几种。一是，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二是，用人单位代扣代缴的个人所得税；三是，用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；四是，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；五是，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

对于矿工而言，如果本月被扣除上月工资，矿工首先要查看是否存在上述法定扣除情形。如果矿方没有合理依据，在本月扣发上月工资，矿工可以与矿方进行沟通协商，要求其说明扣发工资的理由并出示相关证据。若矿方无法提供合理说明和证据，矿工有权拒绝不合理的工资扣除。若协商不成，矿工可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。