孕妇拒绝公司调岗会有赔偿吗？

首先，我们来了解一下关于女职工孕期保护以及调岗的相关法律概念。女职工在孕期时，身体状况较为特殊，需要得到法律的特殊保护。调岗，通俗来讲就是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，公司要给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致意见，还要签订书面协议才行。

对于孕妇，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但是，如果公司仅仅是随意调岗，而没有合理的依据，比如没有医疗机构证明孕妇不能适应原岗位，孕妇是有权拒绝的。

如果孕妇拒绝了公司不合理的调岗要求，公司因此解除劳动合同，那么这种解除是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，孕妇拒绝公司不合理的调岗要求，本身是合理合法的。如果公司因为孕妇拒绝调岗而违法解除劳动合同，孕妇是可以获得相应赔偿的。但如果公司的调岗是有合理依据的，比如有医疗机构证明孕妇不能适应原岗位，并且新岗位对孕妇来说是合适的，孕妇无正当理由拒绝，这种情况下可能就很难获得赔偿了。