社工辞职绩效工资会发放吗？

社工辞职后绩效工资是否发放，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等因素来确定的额外报酬，它和基本工资不太一样，基本工资是固定要给的，而绩效工资往往和工作成果挂钩。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”在法律解释上是包含绩效工资的。也就是说，单位不能随意克扣员工应得的绩效工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果社工和单位签订的劳动合同里明确约定了绩效工资的发放条件和方式，并且社工在工作期间达到了相应的绩效标准，那么在辞职时，单位就应该按照合同约定发放绩效工资。比如合同规定每个季度根据业绩考核发放绩效工资，社工在这个季度完成了任务，即便辞职了，单位也不能不给这部分钱。

但要是单位有合理的证据证明社工没有达到绩效标准，或者绩效工资的发放是和整个考核周期的工作挂钩，而社工提前辞职影响了考核结果，那么单位可能有权不发放或者少发放绩效工资。不过，单位必须有明确的考核制度和证据来支撑自己的决定。

如果社工认为单位克扣绩效工资不合理，可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。