工厂十号发工资，一号自离十号会发工资吗？

从法律角度来看，劳动者自离后，工厂也应当支付其实际工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，不会因为劳动者自离而被剥夺。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

虽然劳动者自离可能违反了用人单位的规章制度，但这并不等同于用人单位可以克扣工资。不过，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但用人单位需要有证据证明损失的存在和具体金额，并且赔偿金额不能超过合理范围。

在您的情况中，您一号自离，那么工厂应当支付您一号之前实际工作天数的工资。如果到十号工厂没有发放工资，您可以先与工厂进行协商，要求其支付工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。