女子二婚怀孕辞职了能获得怎样的赔偿？

在探讨女子二婚怀孕辞职的赔偿问题时，我们首先要明确不同的辞职情形对应不同的法律结果。

如果是女子主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。因为这是员工基于自身意愿做出的决定，并非是用人单位的过错导致劳动合同的解除。例如，若该女子因为自身怀孕身体不适等原因，经过慎重考虑后决定主动向单位提出辞职申请，那么从法律角度来看，单位通常无需向其支付经济赔偿。

然而，如果是用人单位存在过错，导致女子被迫辞职，那么情况就不同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位在女子怀孕后，故意降低其工资待遇，或者增加其工作强度，导致女子无法承受而辞职，这种情况下就属于用人单位的过错，女子可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。