工伤赔偿是按应发工资还是实发工资计算？

在工伤赔偿的计算中，应发工资和实发工资是两个不同的概念。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，并且是在扣除社会保险费、个人所得税等费用之前的工资数额。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了各种代扣款项之后的金额。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里所提到的“本人工资”，一般情况下更倾向于是应发工资。

这是因为应发工资更能反映劳动者的实际劳动价值和工资水平，并且社会保险的缴费基数通常也是按照应发工资来确定的。以应发工资作为计算工伤赔偿的基数，能够更公平合理地保障工伤职工的合法权益。例如，在计算一次性伤残补助金时，就是以本人工资为标准乘以相应的月数。如果以实发工资计算，由于实发工资已经扣除了各种费用，会导致赔偿数额减少，损害工伤职工的利益。

所以，在大多数情况下，工伤赔偿是按照应发工资来计算的，但具体计算时还需要结合当地的具体规定和实际情况来综合确定。