工伤赔偿中是否包含经济补偿金？

工伤赔偿和经济补偿金是两个不同的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

从法律规定来看，《工伤保险条例》明确了工伤赔偿的范围和标准，主要涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目是针对工伤职工因工伤所遭受的身体伤害、医疗支出以及劳动能力受损等情况进行的补偿。例如，职工因工受伤后，在治疗期间所花费的医疗费、护理费等，都可以按照规定从工伤保险基金中获得赔偿。

而经济补偿金的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定了在多种情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同等。一般来说，经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

通常情况下，工伤赔偿和经济补偿金并不相互包含。如果劳动者发生工伤，用人单位没有违法解除劳动合同等需要支付经济补偿金的情形，那么劳动者只能按照《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿。但如果在工伤期间，用人单位存在符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，如违法解除劳动合同，那么劳动者除了可以获得工伤赔偿外，还可以主张经济补偿金。所以，工伤赔偿中一般不包含经济补偿金，但在特定情况下，劳动者可能同时获得工伤赔偿和经济补偿金。