60岁以上发生工伤该怎么赔付？

在探讨60岁以上发生工伤如何赔付之前，我们需要先明确60岁以上人员与用人单位之间的关系。一般来说，男性年满60周岁、女性年满50周岁，就达到了法定退休年龄。达到法定退休年龄后再就业，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。不过，这并不意味着他们在工作中受伤就不能获得赔偿。

如果60岁以上人员与用人单位签订了劳动合同，并且在工作中受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位没有为其缴纳工伤保险费，那么应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

倘若60岁以上人员与用人单位建立的是劳务关系，在工作中受伤，应根据双方各自的过错承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。