question-icon 60岁以上发生工伤该怎么赔付?

我已经60岁了,还在工作。最近工作时受了伤,想知道这种情况下,工伤赔付该怎么进行呢?是和普通工伤赔付一样,还是有特殊规定?我很担心自己的权益得不到保障,希望了解具体的赔付流程和标准。
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  • #工伤赔付
answer-icon 共1位律师解答

在探讨60岁以上发生工伤如何赔付之前,我们需要先明确60岁以上人员与用人单位之间的关系。一般来说,男性年满60周岁、女性年满50周岁,就达到了法定退休年龄。达到法定退休年龄后再就业,通常与用人单位建立的是劳务关系,而非劳动关系。不过,这并不意味着他们在工作中受伤就不能获得赔偿。 如果60岁以上人员与用人单位签订了劳动合同,并且在工作中受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形,就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 若用人单位没有为其缴纳工伤保险费,那么应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 倘若60岁以上人员与用人单位建立的是劳务关系,在工作中受伤,应根据双方各自的过错承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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