上班期间工伤认定责任如何划分？
我在上班的时候受了伤，想了解下这种情况下工伤认 定的责任是怎么划分的。不知道是我自己要承担一部分责任，还是单位要负主要责任。我不太懂这方面的法律知识，希望能有人给我讲讲具体的划分标准和依据。
张凯执业律师
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在上班期间发生工伤，其认定和责任划分涉及到多个方面。首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
而第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在责任划分上，一般来说，如果职工符合工伤认定的条件，用人单位需要承担主要的责任。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，工伤保险基金将按照规定支付相应的费用。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的费用将由用人单位承担。
不过，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着在这些情况下，职工自身要对自己的行为负责，用人单位无需承担工伤责任。总之，上班期间工伤认定责任的划分是依据法律规定，结合具体的情况来确定的。