工伤三年没签合同该怎么赔偿？

在工伤三年且未签订合同的情况下，涉及到两方面的赔偿问题，一是工伤赔偿，二是未签订劳动合同的赔偿，以下为你详细说明。

首先是工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤认定是获得赔偿的关键前提，如果单位在事故发生之日起30日内没有为你申请工伤认定，你自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然已经过去三年，可能超过了一年的申请期限，但特殊情况下，经过申请，社会保险行政部门也可能会受理。

一旦认定为工伤，再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

其次是未签订劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由于已经过去三年，视为已经订立无固定期限劳动合同，但是你仍然可以要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，也就是最多11个月的双倍工资。

如果单位拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集能够证明你与单位存在劳动关系以及工伤情况的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。