工伤是否会因未及时交身份证导致社保未及时缴纳？

在工伤的情境下，未及时交身份证是有可能导致社保未及时缴纳的。首先，我们来理解几个相关的法律概念。工伤保险是社会保险的一种，它是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而社保缴纳，是用人单位按照法律规定为员工向社保经办机构缴纳各项社会保险费用的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确了用人单位有办理社保登记和缴纳社保的义务。

在实际操作中，用人单位为员工办理社保登记通常需要员工的身份证等相关资料。如果员工未及时交身份证，用人单位可能无法及时完成社保登记手续，进而导致社保未及时缴纳。但是，需要注意的是，即便员工未及时交身份证，用人单位也有提醒和督促的责任。如果因为用人单位没有尽到合理的提醒义务，导致社保未及时缴纳，在员工发生工伤时，用人单位不能以此为由逃避责任。

按照《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，不管是因为何种原因导致社保未及时缴纳，只要员工确实发生了工伤，且符合工伤认定的条件，用人单位都需要承担相应的工伤赔偿责任。所以，员工未及时交身份证可能是社保未及时缴纳的一个因素，但不能免除用人单位的法定责任。