辞职几年后就不能要求前公司补交社保了？

在我国，对于要求前公司补交社保的时间限制，并没有一个明确固定的几年期限就绝对不能要求补交。

从劳动保障监察的角度来看，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，是自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果公司未依法为员工缴纳社保这种违法行为一直持续到员工离职，那么从离职时开始计算2年，在这2年内可以向劳动保障行政部门投诉要求公司补交社保。

然而，通过劳动仲裁或民事诉讼途径要求公司补交社保，目前并没有明确的时效限制。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，这种义务具有持续性。不过，实践中可能会受到一些因素的影响，比如证据的保存等。如果时间过长，可能会面临举证困难等问题，影响诉求的实现。所以，如果发现公司存在未依法缴纳社保的情况，建议尽早采取措施维护自己的权益。