入职两个月没有签合同可以获得多少赔偿？

首先，我们来了解一下未签订书面劳动合同赔偿的相关法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。

在您的情况中，您入职已经两个月但公司还未与您签订劳动合同。从第二个月开始，用人单位就需要支付您双倍工资。也就是说，第二个月您除了能拿到正常的工资外，还可以额外获得一份相同金额的赔偿。比如您第二个月正常工资是5000元，那么在这种情况下，您第二个月总共可以获得10000元。

不过要注意的是，您需要收集一些证据来证明您和用人单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。只有有了充分的证据，在主张权益时才能更有保障。同时，如果和用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。