半个月没有签合同会有赔偿吗

在讨论半个月没有签合同是否有赔偿这个问题之前，我们需要先明确这里所说的合同是哪种类型，一般常见的是劳动合同。下面我们就以劳动合同为例进行分析。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这里的一个月时间是法律给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的缓冲期。也就是说，在员工入职后的一个月内，用人单位与员工签订书面劳动合同都属于合法的操作。所以，如果仅仅是入职半个月，用人单位还处于法律规定的合理签约期限内，在这个时间段没有签订劳动合同，通常是不会产生赔偿的。

不过，虽然半个月没签合同一般没有赔偿，但劳动者也需要留意用人单位后续的行动。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 所以，劳动者在入职后要及时关注劳动合同的签订情况，以保障自身的合法权益。