2024年无固定期限劳动合同解除的法定情形有哪些？

无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同。在2024年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的解除存在多种法定情形。

首先是协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，不管是用人单位还是劳动者提出解除，只要双方达成一致意见，就可以解除无固定期限劳动合同。例如，用人单位经营策略调整，与劳动者协商后，劳动者同意解除合同，双方就可以解除劳动关系。

其次是劳动者单方解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了劳动者一定的自主择业权。比如，劳动者找到了更适合自己发展的工作，提前三十天书面通知公司后，就可以解除合同。同时，根据第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。例如，公司长期拖欠工资，劳动者就有权解除无固定期限劳动合同。

再者是用人单位单方解除。在劳动者存在过错的情况下，根据《劳动合同法》第三十九条，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。另外，根据第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，在经济性裁员的情况下，依据第四十一条，用人单位在满足一定条件下，也可以解除包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同。