工作3年5个月被公司开除能获得多少赔偿？

工作3年5个月被公司开除，赔偿金额要根据公司开除的情形是否合法来判断。

首先，如果公司是合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作3年5个月，6个月以上不满一年按一年计算，那工作年限算4年，公司应支付4个月工资作为经济补偿。

其次，如果公司是违法解除劳动合同，比如没有合理合法理由就开除员工。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按前面计算经济补偿是4个月工资，那此时公司需支付的赔偿金就是4×2 = 8个月工资。

另外，如果员工存在一些过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司开除员工是不需要支付补偿的。

总之，要先确定公司开除行为是否合法，才能准确判断赔偿金额。员工可以收集好相关证据，若对赔偿有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。