刚入职四个月被辞退需要赔偿多少钱？

当涉及刚入职四个月被辞退的赔偿问题时，需要根据不同的情形来确定赔偿金额。首先，我们要区分合法辞退和违法辞退这两种情况。

合法辞退中，如果是因为员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于刚入职四个月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。

而违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。依据该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于刚入职四个月的情况，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。