上班四年被辞退应赔偿多少钱？

当劳动者在上班四年后被辞退，赔偿金额的确定需要依据具体情况进行判断。

首先，要明确合法辞退和违法辞退的区别。合法辞退一般是指符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。而违法辞退则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，此时需要向劳动者支付赔偿金。

对于经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，上班四年，若属于合法辞退且需要支付经济补偿的情况，通常可获得四个月工资的经济补偿。

如果用人单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，上班四年被违法辞退，劳动者可以获得相当于八个月工资的赔偿金。