公司破产后4级工伤该怎么办?
我是一名4级工伤员工,所在公司最近宣布破产了。我很担心自己后续的工伤待遇和生活保障问题,不知道公司破产后我的工伤权益该如何保障,也不清楚接下来该采取什么措施,希望了解相关的法律规定和解决办法。
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当公司破产时,4级工伤员工的权益保障是一个重要问题。首先,我们来了解一下4级工伤的概念。4级工伤意味着职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,经劳动能力鉴定委员会鉴定,劳动功能障碍程度达到了比较严重的第4级。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明4级工伤员工的伤残补助等费用是优先受偿的。 对于4级工伤员工,根据《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险,大部分的费用会由工伤保险基金来支付,员工不用担心。但要是公司没有依法缴纳工伤保险,那么原本应由工伤保险基金支付的费用就需要由公司来承担。在公司破产的情况下,这些费用会作为职工债权在破产程序中优先清偿。 4级工伤员工在公司破产时,要及时关注破产程序的进展,积极向破产管理人申报自己的工伤待遇债权。若对自己的权益保障有疑问,可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师,以确保自身合法权益得到充分保护。

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