公司破产后4级工伤该怎么办？

当公司破产时，4级工伤员工的权益保障是一个重要问题。首先，我们来了解一下4级工伤的概念。4级工伤意味着职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度达到了比较严重的第4级。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明4级工伤员工的伤残补助等费用是优先受偿的。

对于4级工伤员工，根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，大部分的费用会由工伤保险基金来支付，员工不用担心。但要是公司没有依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就需要由公司来承担。在公司破产的情况下，这些费用会作为职工债权在破产程序中优先清偿。

4级工伤员工在公司破产时，要及时关注破产程序的进展，积极向破产管理人申报自己的工伤待遇债权。若对自己的权益保障有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以确保自身合法权益得到充分保护。