未签合同获得双倍赔偿金需要满足哪6个条件？

未签合同想要获得双倍赔偿金，需要同时满足以下6个条件：

第一个条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，如果用人单位在这个时间节点内没有和劳动者签合同，就满足了第一个条件。比如，小张在2月1日入职，到3月2日还没有签订书面劳动合同，那么从3月2日起就满足这个条件了。

第二个条件是劳动者存在实际劳动行为。简单来说，就是劳动者已经在用人单位实实在在地提供了劳动，参与了工作，而不是仅仅有来工作的想法或者还处于准备阶段。例如小李入职后已经开始正常上班打卡、完成工作任务，这就属于存在实际劳动行为。

第三个条件是用人单位主观上存在过错。这意味着用人单位没签合同不是因为不可抗力等无法预见、无法避免的原因，而是因为自身疏忽、懈怠等导致没和劳动者签订书面协议。比如公司故意拖延不签合同，或者因为人事部门工作失误忘记签合同，这都属于用人单位主观有过错。

第四个条件是劳动者需在法定的仲裁时效期间内主张权利。通常情况下，仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王发现公司一直没签合同，从他知道自己权益可能受损的那天开始计算，一年内要向相关部门提出诉求，不然就可能丧失获得双倍赔偿金的权利。

第五个条件是需明确未签订合同与劳动者权益受损之间存在因果关系。只有当未签订合同这一行为直接导致了劳动者在诸如工资待遇、社会保险等方面的权益受到损害时，才符合此条件。例如因为没签合同，公司少给员工缴纳社保或者随意降低工资，就满足这个条件。

第六个条件是劳动者应提供充分的证据证明用人单位未与其签订书面劳动合同。这些证据可以包括工资发放记录、工作证、考勤记录等，以确保证据的充分性和有效性。例如小赵保留了工资条、打卡记录等，这些就能作为有力证据。

只有同时满足以上6个条件，劳动者才有权主张未签合同的双倍赔偿金。