劳动仲裁不予受理无固定期限合同的6个条件是什么？

在劳动争议中，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。但对于无固定期限合同纠纷，劳动仲裁存在不予受理的情况。以下为您详细介绍可能导致劳动仲裁不予受理无固定期限合同纠纷的6个常见条件。

第一，超过仲裁申请时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者或用人单位在知道权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且不存在时效中断、中止等法定情形，劳动仲裁委员会可能不予受理。

第二，不属于劳动仲裁受案范围。劳动仲裁主要受理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。若所涉及的无固定期限合同纠纷不属于这些范畴，比如是因私人情感等与劳动权利义务无关的事项引发的争议，劳动仲裁委员会不会受理。

第三，没有明确的被申请人。申请劳动仲裁时，需要明确指出与自己发生劳动争议的用人单位的具体信息，包括单位名称、地址、法定代表人等。如果不能明确被申请人，劳动仲裁委员会无法确定责任主体，就可能不予受理。

第四，没有具体的仲裁请求和事实、理由。申请人必须清晰地说明自己希望通过仲裁达到什么目的，比如要求支付工资、赔偿金等，并且要提供相应的事实依据和理由来支持自己的请求。若请求不明确或缺乏事实理由，仲裁委员会难以进行审理，可能不予受理。

第五，仲裁申请材料不齐备。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。如果材料不齐全，又未能在规定时间内补齐，劳动仲裁委员会可能不予受理。

第六，已经向人民法院起诉且法院已经受理。根据法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但如果当事人已经就该无固定期限合同纠纷向人民法院提起诉讼，并且法院已经受理，劳动仲裁委员会就不会再受理该仲裁申请。