工龄8年被辞退该怎么赔偿？

当劳动者工龄达到8年却遭遇被辞退的情况时，赔偿问题需要根据具体情形来判断。

首先，若用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位无需向劳动者支付赔偿。这是因为员工自身存在重大过错，违反了劳动纪律或给单位带来重大损失，用人单位有权解除劳动合同且无需给予赔偿。

其次，要是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位依照企业破产法规定进行重整等，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工龄8年，就应支付8个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，也就是没有合法理由辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在这种违法辞退的情况下，工龄8年的劳动者能拿到16个月工资的赔偿金。