缺勤是按基本工资扣还是按绩效扣？

我在公司上班，最近因为一些特殊情况旷工了几天。现在公司说要扣我的绩效，我觉得不太合理，但又不太清楚相关规定。我想知道从法律角度看，公司能不能因为旷工扣我的绩效呢？

我在一家公司上班，最近因为家里有点事请了几天假，发工资的时候发现扣了不少钱。我不太清楚公司这样做合不合理，想了解一下从法律角度来说，工作人员请假扣工资到底合不合法呀？是所有请假情况都可以扣工资吗？

我在一家公司上班，最近因为一些特殊情况迟到了几次，结果公司直接扣了我工时对应的工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解一下从法律角度来说，迟到到底可不可以扣工时工资呢？

我因为家里有点急事请了几天事假，结果发工资的时候发现扣了不少钱。我不太清楚事假扣工资的标准，想知道是应该按基本工资扣，还是按全薪扣呢？希望懂法律的朋友帮我解答一下。

我在一家公司上班，最近公司经常以各种理由扣我的工资绩效，有时候就是一些小失误，却扣了很多绩效。我想知道公司这样随便扣工资绩效合不合法，他们有权利随便扣吗？

我在一家公司上班，这个月因为家里有事请了几天假，出勤天数比正常情况少了。发工资的时候，我发现基本工资好像被扣了。我不太清楚公司这样做合不合理，想知道基本工资到底会不会因为出勤天数扣除呢？

我在公司上班，因为家里有事请了几天假，发工资的时候发现工资少了不少。我想知道请假扣工资的话，是只扣基本工资，还是会把绩效、补贴这些都算进去一起扣啊？我不太清楚这方面的规定，希望有人能给我讲讲。

我在一家公司上班，前几天家里有点急事没来得及请假就旷工了。公司说要扣我工资，我想知道按照法律规定，旷工一般是按多少倍工资扣除呢？心里有个底，也看看公司扣得合不合理。

我在公司上班，因为家里有事请了几天假。发工资的时候，发现绩效工资被扣了不少。我不太清楚公司这么做合不合理，想知道从法律角度来看，请假了绩效工资到底能不能扣呢？

我在一家公司上班，公司把绩效工资和考勤挂钩，迟到一次就扣不少绩效工资。我不太明白这样做合不合理，想了解从法律角度看，绩效工资到底能不能和考勤挂钩呢？

我请了事假，公司说要按全薪扣钱，可我觉得应该按基本工资扣。我不太清楚法律上对于事假扣工资是怎么规定的，想知道到底是按基本工资扣，还是按全薪扣呢？这样我才能和公司合理沟通。

我因为家里突发急事旷工了一天，结果发工资的时候发现被扣了三天工资。我觉得这样不合理，但又不太确定公司这么做合不合法。我想知道从法律角度来看，旷工一天扣三天工资到底合不合法呢？

我在一家公司上班，公司规定了绩效目标。这个月我的绩效没达标，公司说要扣绩效的钱。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律角度看，绩效没达标就扣绩效的钱这种做法是否合理呢？

我在一家公司上班，最近因为家里有事请了几天假，发工资的时候发现扣了不少钱。我不太清楚公司请假扣费是按照基本工资来算，还是按照应付工资算。我想了解一下，从法律角度来说，到底该按哪个标准扣费呢？

我在一家公司上班，因为家里突发急事旷工了一天。发工资时，发现公司扣了我三天的工资。我觉得扣得有点多，想了解下按照法律规定，旷工扣多少工资才是合法的，公司这种扣法合理吗？

我因为家里有点事，需要请一个星期的事假。但是我担心这会影响我的绩效工资，不知道公司会不会因为我请了一个星期的事假就扣我的绩效工资。我想了解一下，从法律角度来说，这种情况公司能不能扣绩效工资呢？

我因为家里有事请了几天假，结果发工资的时候发现被扣了不少钱。我不太清楚公司这么做合不合法，想知道在法律层面上，请假扣工资到底是不是合理的行为，有没有相关的法律规定来约束呢？

我每个月工资有基本工资和绩效等部分组成。最近公司说把全勤奖算在基本工资里，感觉这样一来如果我有缺勤，那扣除的钱就很多。我不太清楚公司这么做合不合理，想了解下从法律角度看，全勤算在基本工资里到底合不合理呢？

我请了病假，公司发工资时给我扣钱了，我不太清楚扣的是工资还是绩效。我每个月工资是固定的，绩效根据工作表现来算。现在我想知道按照法律规定，病假扣的应该是工资部分还是绩效部分呢？

我在公司上班，最近因为一些工作失误，公司说要对我进行罚款。但我不太清楚这个罚款是按照基本工资来算，还是按照实发工资来算。我每个月除了基本工资，还有绩效、奖金等其他收入，所以想问问到底该按哪个算。