缺勤是按基本工资扣还是按绩效扣？

在探讨缺勤是按基本工资扣还是绩效扣这个问题之前，我们先明确一下基本工资和绩效工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，是劳动者在正常出勤情况下能够获得的基本劳动报酬。而绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等情况进行考核后发放的工资部分，其数额通常是不固定的，会随着员工的工作成果而上下浮动。

关于缺勤工资的扣除，我国目前并没有统一明确的法律条文直接规定是按基本工资还是绩效来扣。不过，相关的规定可以作为判断的依据。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般情况下，如果劳动合同中有明确约定缺勤工资的扣除方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同约定按基本工资扣除，那么就按基本工资扣；如果约定按绩效扣除，就按绩效扣。但这种约定必须是合法合理的，不能违反法律法规的强制性规定。

如果劳动合同没有约定，那么要根据具体情况来判断。从合理性角度来看，如果缺勤影响的是工作任务的完成进度和质量，从而对绩效产生了直接影响，那么扣除绩效工资是比较合理的。因为绩效工资本身就是与工作成果挂钩的。例如，销售人员因缺勤未能完成既定的销售任务，那么相应地扣除绩效工资是可以理解的。而如果缺勤并没有对工作成果产生实质性的影响，只是占用了正常的工作时间，那么按基本工资扣除可能更为合适。

此外，用人单位在扣除工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则。扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。否则，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，具体按哪种方式扣除缺勤工资，要综合考虑劳动合同约定、缺勤对工作的影响以及法律法规的要求等多方面因素。