工资罚款是按基本工资还是实发工资计算？

在探讨工资罚款是按基本工资还是实发工资之前，我们首先要明确一个重要的前提，那就是用人单位是没有权力随意对劳动者进行罚款的。罚款本质上是一种经济处罚措施，在我国只有具有相应行政处罚权的行政机关才有权力在法定职权范围内实施罚款，用人单位并不具备这样的权力。

不过，在特定情况下，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这里并没有明确规定是按照基本工资还是实发工资来扣除赔偿款项。在实践当中，通常会结合具体情况来确定。如果劳动合同里有明确约定按照基本工资或者实发工资来进行扣除赔偿，那么就按照合同约定执行。如果劳动合同没有约定，一般会按照实发工资来计算扣除赔偿金额，因为实发工资更能反映劳动者当月实际取得的劳动报酬情况，以此为基数扣除赔偿款相对来说更加公平合理。

所以，当遇到因劳动者原因给用人单位造成经济损失需要赔偿的情况时，劳动者和用人单位首先应查看劳动合同的约定。若合同没有约定，双方可以友好协商确定扣除赔偿款的计算基数。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。