question-icon 如果不去上班,公司会不会开除并让员工办理失业?

我最近因为一些个人原因没办法去上班,但又担心公司会直接把我开除,然后让我去办理失业。我不太清楚公司在我不上班的情况下有没有权力这么做,也不知道相关的法律规定是怎样的,所以想了解一下这种情况该如何处理。
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  • #旷工开除
answer-icon 共1位律师解答

在我国,员工不去上班是否会被公司开除并被要求办理失业,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来解释一下旷工和开除的概念。旷工是指员工在没有经过公司允许的情况下,不按照规定的时间和地点工作。而开除则是公司因为员工的严重过错,解除与员工的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。如果公司有明确的规章制度,规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规定,并且员工也知晓该制度,那么在员工无故旷工符合规定天数时,公司有权解除劳动合同。例如,公司规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天属于严重违纪,员工达到这个标准,公司就可以开除该员工。 然而,并非所有不上班的情况都属于旷工。如果员工是因为生病等正当理由无法上班,并且按照公司规定履行了请假手续,提供了相关证明,如医院的诊断证明等,公司就不能以旷工为由开除员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。 关于办理失业,根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。如果员工是因为严重违反公司规章制度被开除,可能不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件,从而无法领取失业保险金。但如果是因为公司违法解除劳动合同等原因导致员工失业,员工就有可能符合领取条件。所以,员工不上班是否会被开除并办理失业,关键在于不上班的原因、公司的规章制度以及相关法律规定。

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