如果不去上班，公司会不会开除并让员工办理失业？

在我国，员工不去上班是否会被公司开除并被要求办理失业，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下旷工和开除的概念。旷工是指员工在没有经过公司允许的情况下，不按照规定的时间和地点工作。而开除则是公司因为员工的严重过错，解除与员工的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果公司有明确的规章制度，规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，并且员工也知晓该制度，那么在员工无故旷工符合规定天数时，公司有权解除劳动合同。例如，公司规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工达到这个标准，公司就可以开除该员工。

然而，并非所有不上班的情况都属于旷工。如果员工是因为生病等正当理由无法上班，并且按照公司规定履行了请假手续，提供了相关证明，如医院的诊断证明等，公司就不能以旷工为由开除员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

关于办理失业，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果员工是因为严重违反公司规章制度被开除，可能不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，从而无法领取失业保险金。但如果是因为公司违法解除劳动合同等原因导致员工失业，员工就有可能符合领取条件。所以，员工不上班是否会被开除并办理失业，关键在于不上班的原因、公司的规章制度以及相关法律规定。