直接不去公司，算自动离职吗？

在法律层面，直接不去公司是否算自动离职，不能一概而论，需要结合具体情况和相关规定来判断。

首先，我们要明白自动离职的概念。自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这是一种未经批准擅自离岗的行为。

从法律依据来看，虽然《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中并没有“自动离职”这个明确的概念，但对于劳动者的出勤、解除劳动关系等方面有相应规定。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定，员工连续旷工一定天数（比如3天或5天）属于自动离职，并且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，且已向劳动者公示，那么当劳动者直接不去公司达到规定天数时，用人单位就可以依据此规章制度认定为劳动者自动离职。

然而，如果用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、未公示等，那么就不能简单地认定劳动者直接不去公司就是自动离职。在这种情况下，用人单位如果要解除与劳动者的劳动关系，需要按照法律规定的程序进行。比如提前通知劳动者，说明解除劳动关系的理由等。如果用人单位没有履行这些程序就单方面解除劳动关系，可能会构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

所以，劳动者遇到问题应该及时与用人单位沟通，按照合法合规的程序处理，避免给自己带来不必要的法律风险。而用人单位也应该建立健全合理合法的规章制度，保障自身和劳动者的合法权益。