年假是按工龄算还是按入职日算？

年假的计算方式既和工龄有关，也和在本单位的入职时间有关，具体的计算规则要分情况来看。

首先，我们来了解一下工龄对于年假天数的影响。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，指的是职工参加工作以来的所有工作时间总和，包括在不同用人单位的工作时间。也就是说，你的工龄决定了你一年总的年假天数。举个例子，小李累计工作了3年，那么他每年应享受5天的年假。

其次，入职日也很重要，它主要影响在新单位第一年的年假计算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如小张累计工作了5年，原本每年应享受5天年假，他在年中7月1日入职新单位，那么他在新单位当年可享受的年假天数就是（184÷365）×5 ≈ 2.52天，折算后不足1整天的部分舍去，所以小张当年在新单位能享受2天年假。

综上所述，年假的计算综合考虑了工龄和入职日。工龄决定了全年应有的年假天数，而入职日会影响在新单位第一年的年假具体天数。