仲裁解除劳动关系是否是公司原因？

在法律层面，仲裁解除劳动关系并不一定是公司原因。我们先来了解一下劳动关系的解除。劳动关系解除指的是劳动合同在订立之后，由于出现某些原因，使得合同一方或双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，结束双方劳动权利和义务关系的行为。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种可以解除劳动关系的情形。其中有公司原因导致的解除，比如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。还有公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也有权解除劳动关系并通过仲裁来解决。

但也存在非公司原因导致通过仲裁解除劳动关系的情况。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同。若劳动者对此有异议，也可能会申请仲裁。所以，仲裁解除劳动关系不一定是公司原因，要结合具体的事实和证据，依据相关法律规定来判断。