调岗降薪的仲裁请求是怎样的？

调岗降薪的仲裁请求通常涉及劳动者与用人单位之间关于工作岗位和薪资调整的争议。当用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

首先，我们来解释一下调岗降薪的概念。调岗就是用人单位改变劳动者原本的工作岗位，降薪则是降低劳动者的工资待遇。在正常情况下，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会明确约定工作岗位和薪资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要调岗降薪，必须与劳动者协商并达成一致，而且要有书面协议。

当劳动者遭遇不合理的调岗降薪时，在仲裁请求方面，一般可以提出以下几点。一是恢复原工作岗位和薪资待遇。因为未经协商一致的调岗降薪是不符合法律规定的，劳动者有权要求回到原来的工作岗位，按照原来的薪资标准发放工资。二是要求支付因调岗降薪期间少发的工资。用人单位擅自降低工资，少发的部分属于克扣劳动者工资，劳动者可以要求补足这部分工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是如果因为调岗降薪给劳动者造成了其他损失，比如交通费用增加等，也可以在仲裁请求中提出赔偿要求。

在提出仲裁请求时，劳动者需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等，以证明自己的主张。同时，要注意仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。