仲裁工资赔偿该怎么计算？

仲裁工资赔偿的计算在不同情形下有不同的方法。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种补偿费用；而赔偿金则带有惩罚性质，一般是用人单位违法解除劳动合同时支付给劳动者的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资是6000元，那么经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面的例子，如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者能拿到的赔偿金就是21000×2 = 42000元。

此外，在拖欠工资的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设用人单位拖欠劳动者工资10000元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能要支付给劳动者15000 - 20000元。