福利是否属于薪酬构成？
我在一家公司上班，工资条里除了基本工资、绩效工资，还有一些福利项目。我不太清楚这些福利算不算在薪酬里面，想知道从法律角度来说，福利到底属不 属于薪酬的构成部分呢？
张凯执业律师
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要判断福利是否属于薪酬构成，我们首先要了解薪酬和福利的基本概念。薪酬，简单来讲，就是用人单位依据法律法规、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。而福利则是用人单位为了吸引人才或稳定员工队伍，自行采取的一种非法定的报酬形式。
从法律规定来看，《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这里面并没有直接将福利纳入工资总额的范畴。所以，一般意义上的福利，像节日礼品、员工旅游、免费工作餐等，并不属于法定的薪酬构成。
不过，有些福利虽然名称上叫福利，但在实际性质上更接近劳动报酬。例如，高温津贴、交通补贴等，这些是与员工的劳动付出密切相关的，带有补偿性质，在法律上通常被视为工资的一部分，也就属于薪酬构成。所以，不能一概而论地说福利都属于或者都不属于薪酬构成，要根据福利的具体性质和内容来判断。