奖金是否需要计提工会经费？

奖金是否需要计提工会经费，需要从工会经费的概念、相关法律规定以及具体的情况来分析。

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“工资总额”，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

对于奖金而言，它属于工资总额的组成部分。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金等。

所以，从法律规定的层面来看，奖金是需要计提工会经费的。企业在计算工会经费时，应该将奖金纳入工资总额的范畴，按照工资总额的百分之二进行计提并拨缴。这不仅是企业的法定义务，也是保障工会组织正常开展活动，维护职工合法权益的重要举措。如果企业未按照规定计提和拨缴工会经费，可能会面临相应的法律责任。