东航劳务派遣员工是否有五险一金？

在法律层面，东航劳务派遣员工是应该有五险一金的。我们先来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得必要的经济补偿和物质帮助而设立的社会保险制度。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位，对于劳务派遣员工来说，通常是劳务派遣单位。也就是说，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳五险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。所以，劳务派遣单位也应该为员工缴存住房公积金。

具体到东航的劳务派遣情况，虽然员工是在东航工作，但和员工建立劳动关系的是劳务派遣单位，所以劳务派遣单位需要按照法律规定，为员工缴纳五险一金。而东航作为用工单位，有义务监督劳务派遣单位为员工缴纳相关保险和公积金，如果劳务派遣单位没有依法缴纳，员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。