企业破产清算时员工有补偿吗，这种补偿合法吗？

当企业进入破产清算阶段，员工是有补偿的，并且这种补偿是合法的。

从法律概念上来说，企业破产清算是指企业因经营不善等原因，无法清偿到期债务，由法院依照相关法律规定，对企业的财产进行清理、评估、拍卖等，以清偿债务的程序。而员工补偿则是在企业破产这种特殊情况下，为了保障员工的合法权益，给予员工的一定经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，企业破产导致劳动合同终止，企业需要给员工经济补偿。

经济补偿的标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，在企业破产清算时，员工获得补偿是有明确法律依据的，是合法合理的权益。员工可以通过合法途径主张自己应得的补偿。