应届生交了五险还算应届生吗？

在法律层面，“应届生”并非严格意义上的法律术语，不过在就业、报考等诸多场景中经常会涉及到对这一身份的判定。

应届生一般是指在该自然年度内毕业的学生，可分为当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生是指在毕业当年取得毕业证书的学生；择业期应届毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

从社保角度来看，缴纳五险通常意味着和用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果应届生和用人单位签订了劳动合同并缴纳了五险，这在很大程度上表明该应届生已经落实了工作单位。对于当年应届毕业生来说，一旦缴纳五险往往就不能再按未就业的应届生对待。而对于择业期应届毕业生，交了五险大概率会被认定为已经落实工作单位，从而失去择业期内应届生身份。

不过，不同的招考单位、就业场景对应届生身份的界定可能会有所不同。有些招考明确规定，只要是当年毕业的学生，无论是否缴纳五险都算应届生；而有些则严格要求必须是未落实工作单位、未缴纳社保的才算应届生。所以，具体情况还需要以相关单位的规定为准。