工资薪金是否包含单位负担的五险一金？

工资薪金是否包含单位负担的五险一金，需要从法律规定和实际含义来进行分析。

首先，我们来明确一下工资薪金的概念。工资薪金，简单来说，就是用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而该规定第十一条也明确指出，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。单位负担的五险一金，从本质上属于用人单位为员工提供的一种社会保障和福利，是企业按照国家规定为员工额外承担的费用。

所以，在法律认定和实际操作中，单位负担的五险一金通常是不包含在工资薪金里面的。工资薪金主要是劳动者因付出劳动而直接获得的报酬，而单位缴纳的五险一金是用人单位在工资之外，依法为员工承担的社会责任和保障成本。这样的区分有助于准确计算劳动者的工资收入，也便于在涉及工资核算、劳动纠纷等问题时，依据明确的法律规定进行处理。