单位部分的社保和公积金是否算个人的年薪？

要判断单位部分的社保和公积金是否算个人的年薪，我们首先要明确年薪和社保、公积金的概念。

年薪通常指的是用人单位在一年内向劳动者支付的劳动报酬总和，它是劳动者通过付出劳动而获得的收入。而社保即社会保险，是国家强制建立并实施的一种社会保障制度，用人单位和劳动者需按照一定比例共同缴纳费用，目的是让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得相应的物质帮助。公积金则是住房公积金，同样由单位和职工共同缴存，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律角度来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。单位缴纳的社保和公积金并不在工资总额的范围内。因为单位缴纳社保和公积金是其法定义务，这部分费用并不是直接支付给劳动者用于其自由支配的劳动报酬。

举个例子，假如你的年薪在合同里约定是20万，这20万是你能拿到手或者存入你工资账户可自由支配的收入。而单位为你缴纳的社保和公积金，是进入了社保基金账户和公积金管理中心的账户，你并不能直接将其作为现金收入来使用。只有在符合特定条件，比如退休、购房等情况下，才能享受到社保待遇或者提取公积金。所以，单位部分的社保和公积金不算个人的年薪。