学生工是否受劳动法保护？

学生工是否受劳动法保护需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动法保护的对象。《中华人民共和国劳动法》主要是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。这里的劳动者一般是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，并与用人单位建立劳动关系的自然人。通常来说，建立劳动关系会有几个关键要素，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

对于学生工，如果是利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着这种情况下学生工和用人单位之间不是劳动关系，不受劳动法的直接保护。不过，学生工和用人单位之间形成的是劳务关系，这种关系受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律的调整。如果在工作中出现纠纷，比如用人单位拖欠报酬等，学生工可以依据民法典中关于合同的规定来维护自己的权益。

然而，如果学生已经毕业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，按照合同约定为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，那么此时学生工就和普通劳动者一样，成为了劳动关系中的一方主体，受劳动法保护。在这种情况下，学生工享有劳动法规定的各项权利，比如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。如果用人单位侵犯了这些权利，学生工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

另外，还有一种情况是学生参加用人单位的实习活动。如果实习是学校教学计划的一部分，由学校统一安排和管理，那么这种实习通常也不属于劳动关系，主要受学校和用人单位之间的协议以及相关教育法规的约束。但如果实习活动具有明显的就业导向，用人单位与学生签订了类似于劳动合同的协议，学生在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面与正式员工差异不大，那么也有可能被认定为劳动关系，从而受到劳动法的保护。