口头承诺的工资是否具有法律效力？

我入职前和公司谈好的工资待遇，入职后实际发放工资却少了很多。跟公司沟通，公司也不给个合理说法。我就想知道这种情况能不能通过法律途径解决，具体该怎么做？

我找了份工作，当时和老板只是口头说了工作内容、工资这些，没签书面合同。现在有点担心，这种口头协议到底有没有法律效力啊？要是之后有纠纷，能保障我的权益吗？就想弄清楚这口头协议在法律上到底认不认。

之前老板跟我承诺了有保底工资，我才来这上班的。结果现在到发工资的时候，老板却不认账，不给我保底工资了。我辛辛苦苦工作，不能就这么白干啊，我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益呢？

我入职时老板就口头说了下一个月工资多少，没签书面合同。现在到发工资时间，工资和老板之前说的不一样，明显少了很多。我想知道这种情况下老板算违约吗，我该怎么维护自己权益呢？

我本来工资是每月8000元，最近老板突然说要给我降薪到6000元。我觉得很不合理，但又不知道怎么跟老板表达我的想法。我担心直接拒绝会得罪老板，可接受降薪又会损害我的利益。我想知道从法律角度，我该怎么跟老板说这件事？

我给老板打工，老板承诺的工资和实际发的差很多，感觉是被骗了。我辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，心里很憋屈。我想知道在这种情况下，我有哪些合法途径可以维护自己权益，要回我的工资呢？

我老板之前在聊天软件里承诺会给我保底工资，我把聊天记录都留着了。现在到发工资的时候，老板却不认账了。我就想问问，这种有聊天记录的老板承诺保底的情况，在法律上到底合不合法啊？我能不能依据这个聊天记录维权？

我之前和老板谈好的工资是每月8000块，结果发工资的时候只给了6000。我找老板理论，老板却各种理由推脱。我现在很苦恼，不知道该怎么维护自己的权益，想了解下遇到这种老板没按当时说的工资发放的情况该怎么办？

我在一家公司上班，每月工资说好是8000元，但实际到手经常只有6000多，公司这明显是不足额支付劳动报酬。我想知道公司这么做在法律上会有啥后果，我又该怎么维护自己权益呢？

我和别人有个口头承诺，对方答应给我一些好处，但现在反悔了。我想知道这种口头承诺有没有法律效力，能不能让对方履行承诺，我该怎么做来维护自己权益呢？

我找了份工作，公司承诺有保底工资，但我担心最后不兑现。我想知道在法律层面上，保底工资受不受保护呢？要是公司不按承诺发保底工资，我该怎么办？

老板之前口头跟我说完成项目就给奖金，现在项目完成了却不给我奖金。我没有书面证据，只有和老板的聊天记录能证明他承诺过。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，口头承诺的奖金受法律保护吗？

我和公司签合同约定的工资是每月8000元，但实际发工资时总是只有7000元。我找公司问，他们也没给个合理说法。我想知道这种情况我该怎么维护自己权益，公司这样做合不合法呢？

我找了份工作，和老板口头约定了工资待遇，但没签书面合同。现在担心老板到时候不认账，我想知道这种口头约定的工资在法律上到底有没有效力呢？要是老板不按约定发工资，我该怎么办？

我和公司口头约定了工资，但没留下任何证据。现在发工资和约定的不一样，我想知道在这种没证据的情况下，该怎么维护自己权益，能通过什么途径解决这个问题呢？

我找工作时，中介跟我承诺每月工资能有8000元，还说写进合同。结果签了合同，工资根本没那么多，中介就一直找借口推脱。我想知道我该怎么维护自己的权益，能要求中介赔偿吗？

我和老板没有签订书面的工资协议，只有和老板谈论工资的一段录音。现在老板不按照当时说的工资给我结算，我想知道这段录音能不能作为证明工资数额的证据呢？

我和老板谈好了工资待遇，结果发工资的时候老板却不按约定的金额支付。我辛苦工作却拿不到应得的报酬，这让我很苦恼。我想知道在这种情况下，我该采取什么办法来维护自己的权益呢？

我和公司谈好有保底工资，结果发工资时却没给我。我找领导沟通，领导说公司效益不好就没了。我该怎么维护自己权益，才能拿到说好的保底工资呢？

我在一家公司上班，老板当时口头跟我说工资是每月8000元，结果发工资时只给了6000元。我找老板理论，他却不承认之前说的工资数额。我想知道遇到这种老板口头承诺工资却不兑现的情况，我该怎么维护自己的权益呢？