北京拖欠工资多久可以主张双倍补偿？

在北京，一般来说，单纯的拖欠工资情况，并不必然导致劳动者能获得双倍补偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位有按月按时支付工资的义务。如果用人单位因为特殊困难，比如遇到自然灾害、经营严重困难等，和工会商量并告知所有员工，且向有关部门报告备案后，可在一个月内延迟发放工资。超过这个合理延迟期限，就属于拖欠工资的违法行为。

而关于双倍补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，并非直接针对拖欠工资。

另外，《北京市工资支付规定》指出，用人单位拖欠劳动者工资，应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金；对于拖欠工资情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资及补偿金总和两倍以内的赔偿金 。但这里的“双倍以内赔偿金” ，不是只要拖欠工资就必然会有，是在情节严重且经劳动保障行政部门责令的情况下才可能产生。情节严重一般指长期恶意拖欠、多次拖欠等情形。

所以，要分清楚不同情况，单纯拖欠工资并不直接导致双倍补偿，若涉及未签书面劳动合同或严重拖欠等特定情形，劳动者的权益可以通过法律规定来保障。当遇到拖欠工资情况时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。