工伤后什么时候提出辞职最佳？

首先，我们来了解一下工伤相关的一些重要法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工伤处理过程中，有几个关键的时间点和程序需要关注。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于工伤后辞职的最佳时间，需要分情况来看。如果在工伤认定和劳动能力鉴定还未完成时就辞职，可能会面临一些风险。因为在这个阶段，你还不确定自己的工伤等级以及能获得多少赔偿。一旦辞职，可能会影响你与单位之间的沟通和赔偿协商，而且后续申请工伤认定和鉴定时，单位可能不太配合，这会给你带来不必要的麻烦。

当工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，这时候提出辞职相对会比较有利。因为此时你已经明确了自己的工伤等级和应得的赔偿项目及金额。根据不同的工伤等级，你可以依法获得相应的赔偿，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果你在这个时候辞职，就可以顺利地拿到这些赔偿，保障自己的权益。

如果你的工伤导致身体存在一定的功能障碍或影响后续就业，在辞职前还应该考虑自己的就业能力和再就业的可能性。可以在康复期间积极进行职业康复训练，提高自己的就业竞争力。同时，在辞职时要按照法律规定的程序进行，提前通知用人单位，办理好工作交接等手续，避免给自己和单位带来不必要的纠纷。总之，工伤后辞职的最佳时间是在工伤认定和劳动能力鉴定完成之后，这样能最大程度地保障自己的合法权益。