老板说没人不让走但不给工资怎么办？

当老板表明不阻拦员工离职，却拒绝支付工资时，员工可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们需要了解工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，员工可以先尝试与老板进行协商解决。协商是一种较为温和的解决方式，员工可以与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求老板按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，并提供相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解和仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。