加班工资的计算方式是怎样的？
我在一家公司上班， 经常需要加班，但不太清楚加班工资该怎么算。每次发工资，感觉加班工资和自己预想的不太一样。我想知道按照法律规定，加班工资到底是如何计算的，这样我心里也能有个底，看看公司给的加班工资是否合理。
张凯执业律师
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加班工资，简单来说就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位应该额外支付给劳动者的报酬。这是法律为了保障劳动者的权益，对劳动者额外付出劳动的一种补偿。
在计算加班工资时，需要根据不同的加班情况来确定计算方式。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情形：
首先是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班。这种情况下，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，您正常日工资是100元，那么工作日加班一小时，这一小时的加班工资至少就是100÷8×1.5 = 18.75元（假设一天工作8小时）。
其次是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如您在周六或周日加班了一天，而公司又没有给您安排其他时间补休，那么这一天的工资就应该是您正常日工资的两倍，即200元。
最后是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您加班了，那么当天的工资就是正常日工资的三倍。比如您正常日工资100元，法定节假日加班一天，当天工资就是300元。
这里要注意，计算加班工资的基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定 ；如果劳动合同、集体合同均未约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。而且，加班工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。