标准工时制工资的计算方法是什么？

我在一家实行标准工时制的公司上班，对工资计算不太明白。每月发工资时数额感觉不太对，想知道标准工时制下工资到底是怎么算的，比如正常工作时间、加班时间的工资分别怎么计算，依据是什么，希望了解清楚。
张凯执业律师
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标准工时制是指法律规定的，国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织在正常情况下普遍实行的工作时间制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。


标准工时制下，工资的计算主要分为正常工作时间工资和加班工资两部分。正常工作时间工资是按照劳动合同约定的工资标准来计算。假设劳动合同约定月工资为A元，月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，为21.75天。那么日工资=月工资收入÷月计薪天数，即A÷21.75；小时工资=日工资÷8，也就是(A÷21.75)÷8。


对于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，有不同的计算标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即如果在正常工作日加班，每小时加班工资=小时工资×1.5。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即休息日每小时加班工资=小时工资×2。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即法定休假日每小时加班工资=小时工资×3。


例如，小张月工资为5000元，他的日工资=5000÷21.75≈229.89元，小时工资=229.89÷8≈28.74元。如果他在工作日加班2小时，加班工资=28.74×1.5×2 = 86.22元；若在休息日加班4小时且未安排补休，加班工资=28.74×2×4 = 229.92元；要是在法定休假日加班3小时，加班工资=28.74×3×3 = 258.66元。这样综合计算下来，就能得出小张这个月包含加班工资在内的实际应得工资。

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