45岁以上没有固定合同，能否解除劳动合同？

在探讨45岁以上没有固定期限合同是否可以解除劳动合同这个问题之前，我们首先要明白什么是固定期限劳动合同和解除劳动合同。固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的劳动合同，与之相对的是无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间。而解除劳动合同是指在劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同提前结束的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利，但必须符合法律规定的条件和程序。

对于用人单位而言，在没有固定期限合同的情况下，也不能随意解除劳动合同。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

如果用人单位以其他理由解除劳动合同，比如经济性裁员等，就需要符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，用人单位还需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。

对于45岁以上的劳动者，如果不存在上述用人单位可以合法解除劳动合同的情形，用人单位不能仅仅因为劳动者的年龄和没有固定期限合同而解除劳动合同。否则，用人单位的解除行为就属于违法解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者如果想要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。