退休前工资太低能否申请劳动仲裁查询补发？

在探讨退休前工资太低能否申请劳动仲裁查询补发这个问题时，我们需要先理解几个关键的法律概念。首先，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间出现纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由其来进行裁决。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同的约定和相关法律规定，及时、足额地支付给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

那么，退休前工资太低是否可以申请劳动仲裁查询补发呢？这要分情况来看。如果有证据证明用人单位确实存在少发工资的情况，比如工资条、考勤记录、加班记录等能表明实际劳动量与所发工资不匹配，劳动者是可以申请劳动仲裁的。不过，申请劳动仲裁是有时间限制的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果退休前就已经知道工资可能存在问题，但超过一年才申请仲裁，可能会面临仲裁时效已过的风险。但要是退休后才发现工资发放异常，且能证明之前并不知晓权利被侵害，那么从发现问题之日起一年内申请仲裁，还是有可能被受理的。此外，即使申请劳动仲裁，也需要有充分的证据来支持自己的主张，否则可能会承担不利的仲裁结果。