被降职是否可以申请劳动仲裁？

在劳动法律关系中，降职是指用人单位对劳动者的职位进行下调的行为。对于劳动者来说，被降职可能会导致工资待遇降低、职业发展受限等问题。那么被降职是否可以申请劳动仲裁，答案是可以的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

用人单位单方面对劳动者进行降职，属于变更劳动合同的行为。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，变更工作岗位就相当于变更了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自对劳动者进行降职，那么就违反了上述法律规定，属于违法行为。

在这种情况下，劳动者可以以用人单位变更劳动合同未协商一致为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、降职通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在擅自降职的行为。