被公司无故降职该怎么办?
我在公司一直兢兢业业工作,没有任何违规违纪行为。但公司突然给我降职,也没给出合理理由。我心里很憋屈,不明白公司为什么这么做。我想知道从法律角度来说,我遇到这种情况该怎么办呢?
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当员工被公司无故降职时,这涉及到劳动权益的问题。首先,我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,公司若要对员工进行降职等工作内容、职位的变更,需要与员工协商并达成一致,而且要以书面形式确定下来。 如果公司没有经过员工同意,擅自无故降职,这就属于违反劳动合同约定的行为。员工的合法权益受到了侵害。此时,员工可以采取以下措施来维护自己的权益。 第一步,与公司进行沟通协商。员工可以以平和的态度与公司相关负责人交流,明确指出公司无故降职的行为是不符合法律规定的,要求公司恢复原职位。在沟通时,要注意保留相关的聊天记录、邮件等作为证据。 第二步,如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。员工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系、工资待遇、降职情况等相关材料,向劳动监察部门反映情况。 第三步,若投诉后问题仍未得到解决,员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,并附上相关证据。在仲裁过程中,员工要清晰地陈述自己的诉求和事实理由。 第四步,如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径,要求公司承担相应的法律责任,如恢复职位、赔偿损失等。

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