被公司无故降职该怎么办？

当员工被公司无故降职时，这涉及到劳动权益的问题。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要对员工进行降职等工作内容、职位的变更，需要与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果公司没有经过员工同意，擅自无故降职，这就属于违反劳动合同约定的行为。员工的合法权益受到了侵害。此时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步，与公司进行沟通协商。员工可以以平和的态度与公司相关负责人交流，明确指出公司无故降职的行为是不符合法律规定的，要求公司恢复原职位。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等作为证据。

第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。员工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系、工资待遇、降职情况等相关材料，向劳动监察部门反映情况。

第三步，若投诉后问题仍未得到解决，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，员工要清晰地陈述自己的诉求和事实理由。

第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应的法律责任，如恢复职位、赔偿损失等。